本报讯（人力资源部 景峰）8月7日下午，我公司在三楼报告厅举行2020届新员工入职培训总结会暨“传帮带”启动仪式。党委书记、董事长于文海，副总经理梁晓光、何勇、倪欣，常务副总经理唐振宇等公司领导出席会议。会议由人力资源部（党委组织部）部长白涛主持。
会议播放了2020届新员工入职培训专题视频。视频回顾了为期十余天的培训活动，除素质拓展外，还举办了公司发展史、企业文化及设计师的职业精神、公司战略规划及转型发展、规章制度与职能服务流程、职业品德、网络信息系统与协同平台介绍、“三体系”贯宣、设计程序及工作方法、与大师劳模优秀青年面对面、公司运行机制及入职心态、职场礼仪、经典项目参观等一系列丰富的内训课程，组织了新员工结业考试。公司工会、团委举办了新老员工篮球友谊赛、迎新联谊晚会，帮助新员工迈好职业生涯第一步。
会上，表彰了党委工作部金卓琳、华信医疗所同晓舟、华易所侯鹏飞三位优秀新员工，党委书记、董事长于文海为优秀新员工颁发荣誉证书。金卓琳、侯鹏飞同志作为新员工代表发言。常务副总经理唐振宇解读了新员工见习期薪酬考核办法及带培规则。
会上，隆重举行了新员工“传帮带”启动仪式。新员工与指导老师分批登台签约，在与会人员的共同见证下，新员工向指导老师敬茶，对指导老师在未来一年以至更长时间里的培养关怀表示敬意和感谢。公司领导班子成员为指导老师颁发聘书。指导老师代表、华阳所高级工程师张薇，新员工代表华信医疗所同晓舟作“传帮带”表态发言。
党委书记、董事长于文海代表公司党政领导班子以“三个好习惯”寄语新员工。一是要养成学习思考的好习惯，抱着“空杯心态”，不断完善知识结构、解决本领恐慌、超越自我局限，紧跟时代发展的步伐；二是要养成进取担当的好习惯，勇于挑战自我，敢于承担责任，把能力落实到行动上，不断提升自我价值；三是要养成诚实守信的好习惯，从日常的点点滴滴做起——恪守职业道德、勤恳敬业、力戒拖延、信守承诺、言行一致，使好习惯成为自己受用一生的宝贵财富。他强调，要摆正心态，不随意抱怨、不轻言放弃；守正初心，经得起诱惑、耐得住寂寞。他希望，要尽快行动起来，把积极的言行习惯坚持再坚持，把消极的言行习惯剔除再剔除，在未来的日子里奔向成功。
于文海董事长向全体新员工推介了“入职必读书籍”——《态度》，希望新员工从中汲取诸如如何有效学习、处理人际关系、理解并赚取财富等方面的真知灼见，促进自我精进、加速成长。
各板块（建筑院）负责人、职能管理服务与生产辅助部门负责人、新员工所在部门负责人及带培指导老师、全体新员工参加会议。
